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– Analista de desempeño y desarrollo del talento

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Fuente: www.elempleo.com


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Experiencia en la implementación de procesos de gestión del desempeño, evaluación por competencias, medición de clima laboral y/o salud organizacional.

Experiencia y conocimientos implementación y evaluación de planes y programas, planes de desarrollo (Plan carrera, planes de retención de talentos claves y posiciones críticas, planes de sucesión)

Experiencia en el desarrollo de estrategias para el desarrollo y potencialización de competencias

Experiencia en manejo, relacionamiento y seguimiento con proveedores.

Manejo de paquete office intermedio


$2 a $2,5 millones


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