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Las subidas de precios en el Reino Unido superan el crecimiento de los salarios a pesar de la escasez de mano de obra

by Editor
El gráfico de líneas de '000 que muestra las vacantes de empleo en el Reino Unido aumentó a un nuevo récord

La inflación del Reino Unido superó el crecimiento de los salarios a fines del año pasado, a pesar de que las vacantes laborales alcanzaron un récord desde el comienzo de la pandemia de Covid.

Los economistas pronosticaron que el endurecimiento del mercado laboral fortalecerá la posibilidad de nuevas subidas de tipos de interés este año, mientras el Banco de Inglaterra lucha contra la creciente inflación.

Las ganancias semanales promedio, excluyendo las bonificaciones, crecieron a un ritmo anual del 3,7 por ciento en el último trimestre de 2021, según datos publicados por la Oficina Nacional de Estadísticas el martes.

Sin embargo, los precios subieron más rápido que los salarios, lo que hizo bajar los salarios un 0,8 % en términos reales durante el mismo período, la primera contracción desde el verano de 2020.

Esto es a pesar de una continua contracción en el mercado laboral. El número de puestos vacantes en los tres meses hasta enero aumentó a 1,3 millones, un aumento de 513.700 de enero a marzo de 2020, alcanzando su nivel más alto desde que comenzaron los registros en 2001.

La escasez de mano de obra fue generalizada en toda la economía, y la relación entre vacantes y empleados aumentó a niveles récord en la mayoría de los sectores.

Tony Wilson, director del grupo de expertos del Instituto de Estudios de Empleo, dijo que el mercado laboral del Reino Unido estaba en su nivel más ajustado en al menos 50 años.

Louise Burns, directora de la agencia de empleo Nineteen Recruitment, dijo que era un momento “agridulce” para los reclutadores. “Nos regocijamos por la cantidad de oportunidades laborales mientras nos lamentamos en nuestros escritorios por la falta de candidatos”.

El número de empleados, según datos en tiempo real de HM Revenue & Customs, también aumentó en 108.000 entre diciembre y enero a 29,5 millones.

Sam Beckett, jefe de estadísticas económicas de la ONS, dijo que si bien la cantidad de empleados en las nóminas estaba muy por encima de los niveles previos a la pandemia, en general, el empleo era más bajo que antes de la crisis de salud. “Esto se debe a que ahora hay muchas menos personas que trabajan por cuenta propia”, dijo.

La tasa de desempleo disminuyó 0,2 puntos porcentuales en el último trimestre hasta el 4,1 por ciento. Los despidos también alcanzaron un mínimo histórico del 2,6 por ciento, mientras que los movimientos de un trabajo a otro aumentaron significativamente, impulsados ​​por las renuncias a medida que los trabajadores buscaban mejores oportunidades profesionales en otros lugares.

Yael Selfin, economista jefe de KPMG UK, dijo que los últimos datos mostraban que el mercado laboral “ha resistido el revés temporal provocado por Omicron”.

Paul Dales, economista jefe del Reino Unido en Capital Economics, dijo que el récord de vacantes de trabajo y la caída de la tasa de desempleo era “una receta para más aumentos de las tasas de interés”.

Dales agregó que esperaba que el Banco de Inglaterra elevara las tasas de su nivel actual de 0,50 por ciento a 1,25 por ciento este año, aumentando a 2 por ciento en 2023.

El Banco de Inglaterra ha elevado las tasas de interés dos veces en sus últimas reuniones. Una mayor inflación podría aumentar la presión sobre el Comité de Política Monetaria del BoE para aumentar las tasas en su próxima reunión de marzo, dijo Ellie Henderson, economista de Investec.

Sin embargo, James Smith, economista de ING, argumentó que debería haber señales de una espiral de salarios y precios para justificar las nuevas subidas de tipos que los mercados están descontando este año.

“No estamos convencidos de que eso sea probable”, dijo, y agregó que los legisladores probablemente “aumentarían más gradualmente de lo que esperan los inversores”.

La escasez de mano de obra se vio exacerbada por un éxodo de personal durante la crisis sanitaria. Cerca de 400.000 personas, en su mayoría mayores de 50 años, desconectado del mundo del trabajo durante la pandemia, y no tenían empleo ni lo buscaban activamente, según la ONS.

Gráfico de líneas de Millones de personas que muestran que la inactividad laboral ha aumentado durante la pandemia

“Dado que la alta inactividad económica indica que muchas personas abandonaron el mercado laboral por completo, es probable que la escasez crónica de personal pese sobre la economía durante un período prolongado”, dijo Suren Thiru, jefe de economía de las Cámaras de Comercio Británicas, un grupo que representa empresas del Reino Unido.

De hecho, el número de personas con empleo cayó 38.000 en los tres meses hasta diciembre en comparación con el trimestre anterior, marcando la primera contracción en el mercado laboral desde principios del año pasado.

El Banco de Inglaterra ha pronosticado que el desempleo comenzará a aumentar a partir del segundo trimestre y alcanzará el 5 por ciento.

El banco central pronosticó que el crecimiento de los salarios nominales se moderará este año, ya que la demanda se debilita debido a la mayor reducción de los ingresos reales en 30 años como resultado del aumento de los costos de la energía y los impuestos más altos.

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